永續發展

推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

履行誠信經營情形及與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因

永續報告書

ESG重大性議題與風險管理

依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，訂定相關風險管理政策或策略彙總如下：
重大議題 風險評估項目 說明
環境 環境衝擊及管理
  1. 永續發展委員於114年成立並著手編製「113年永續報告書」，會依據重大性原則進行分析，與內外部利害關係人溝通，整合各部門評估資料，據以評估具重大性之ESG議題，訂定有效辨識、衡量評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。
  2. 本公司於113年取得「ISO14001」環境管理、「ISO9001」品質管理認證，並依管理系統運作，以降低對環境衝擊以及維持產品品質。各項產品遵守政府規範的各項法令，符合歐盟RoHS規範，無任何危害物質。
社會 職業安全 每年定期舉行消防演練(6月、11月)和危害物通識教育訓練，培養員工緊急應變以及自我安全管理的能力，免於員工接近可能造成傷害或疾病的情況（如化學藥品、輻射、高壓、噪音、火災、爆裂物)。
產品安全 本公司於113年取得「ISO9001」品質管理認證，並依管理系統運作，維持產品品質。各項產品遵守政府規範的各項法令，符合歐盟RoHS規範，無任何危害物質。
公司治理
 		 法令遵循 落實內部控制機制，公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。研發之產品申請專利法保障公司權益。
強化董事職能 每年提供董事執行業務所需資料、各類進修議題課程，以及協助董事遵循法令；並為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。
利害關係人溝通 本公司為維護股東權益，設有發言人及代理發言人代表公司對外發言，並於公司網站設置利害關係人專區設有專人專用信箱處理員工、供應商、客戶及股東等相關事宜。股東提出之建議與權益問題會由本公司專責單位負責處理。
註 : 本揭露資料涵蓋期間：113年1月1日至113年12月31日。風險評估邊界以台灣總公司所屬各廠為主，且與揭露的環境及社會議題之邊界相同。

企業人權政策措施

一、遵循國際人權標準
公司承諾遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及「國際勞工組織基本原則與權利宣言」等國際人權標準，並遵守政府勞動、職安與個資相關法規。人權保障適用但不限於員工、客戶、供應商及合作夥伴。
二、人權風險辨識與管理
基於企業永續經營理念，公司每年定期透過關注社會重大議題、營運數據監控、問卷調查等方式，檢視公司內部營運、價值鏈與相關活動，據以辨識及評估潛在人權風險。
公司並依據辨識結果擬定人權議題控制計畫，並持續監督及改善執行成果，以有效降低風險、落實人權保障。
三、主要人權承諾
  • 平等尊重的工作環境
  • 關心員工健康與工作生活平衡
  • 不使用童工、拒絕強迫勞動
  • 安全、健康、零騷擾的工作場所        
四、人權管理政策與具體管理措施
人權管理政策 具體管理方案
提供安全與健康的工作環境 為落實公司之安全衛生管理，本公司依據「職業安全衛生管理規章」及年度「職業安全衛生管理計畫」，每月定期執行工作環境巡檢，以確保作業場所之安全性與健康性。
此外，照護員工健康為公司重要責任。威力暘每年提供免費且完善的員工健康檢查，並與特約醫療院所合作，定期安排醫師與護理師駐廠，提供健康教育、諮詢與專業指導，協助員工建立正確健康觀念並提升整體福祉。
建立平等工作職場 提供公平工作機會與薪酬制度，禁止任何形式之歧視與騷擾。公司訂定「性騷擾防治與反歧視措施管理辦法」，以支持多元共融價值，尊重員工差異，致力打造平等機會之友善職場。
資訊安全與個資保護 尊重員工與客戶資料隱私，訂定「個人資料保護管理辦法」，確保資料蒐集與使用程序符合法規要求，保障資訊安全。